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2011년 말 17명 → 2013년 5월 말 27명
서울시 4급 이상 여성간부가 2년 새 약 60% 증가하는 등 서울시 성평등 수준이 진전되고 있다.
시에 따르면 2011년 말 4급 이상 여성간부는 총 17명이었으나 지난해와 올해 정기 인사결과 4급 이상 여성간부가 10명 더 늘어 27명이 되면서 2년 새 약 60%나 증가했다. 이에 따라 시 4급 이상 간부 총 238명 중 11.3%가 여성으로 2년 전(7.1%)보다 4% 증가한 수치다.
이는 지난해부터 본격화 한 성평등 정책이 인사에 적용되어 맺은 결실로 볼 수 있다. 또한 ‘여성승진목표제’ 실시로 시 5급 이상 여성공무원 비율은 17%를 달성했는데, 이는 5급 승진심사 시 ‘동일조건일 경우 여성공무원 우선 고려’ 기준안을 마련해 실시한 결과다.
시는 2020년까지 5급 이상 여성공무원의 비율을 21.6%로 끌어올리겠다는 방침이다.
서울시가 운영 중인 각종 위원회 여성비율 역시, 2011년 28.6%(782명)에서 올해(5월 말 기준)에는 36.7% (1,001명)까지 늘었다. 이는 외부 여성전문가 인력풀을 확보하고 신규 위원의 위촉 시 여성비율을 높이는 등의 노력으로 이뤄낸 성과다.
성평등위원회, 마을공동체위원회, 희망경제위원회 등 여성이 50%이상인 위원회도 25개에 이른다. 시는 앞으로 2014년까지 각 위원회 여성비율을 40%까지 끌어올리고 다양한 분야의 여성 전문가가 시정에 더욱 적극적으로 참여할 수 있도록 하겠다는 방침이다.
[출처] 공무원 저널
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