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경기도, 면접방식 “확 바꼈다” |
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등록일 |
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2010-09-05 오후 10:25:53 |
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경기도, 면접방식 “확 바꼈다”
9급 공채 사전조사서 작성해야
지난 4월 발표대로 경기도의 면접방식이 바뀌었으니, 수험생들은 이에 대한 대비를 철저히 해야겠다.
경기도는 지난 24일 시행된 지방계약직 공무원 면접시험부터 기존의 질의응답형 단답면접을 탈피해 심층면접을 도입한다고 밝혔다. 광역시도 중에서 역량면접과 AP(Analysis & Presentation) 면접제도를 도입한 것은 경기도가 처음이다.
역량면접은 면접 전 ‘응시자 사전조사서’를 작성하게 한 뒤 구조적이고 체계적인 질문을 통해 과거 행동사례를 토대로 미래 행동을 예측하는 방식이다.
AP면접은 응시분야의 전공과 관련해 제시된 문제를 응시자가 분석한 후 보고서를 작성해 발표하도록 해 전문성과 커뮤니케이션 능력을 동시에 평가하는 방식이다.
도는 9급은 역량면접, 7급은 역량면접과 집단토론을 실시하며, 계약직 임용시험 및 경기도 전입시험은 역량면접과 AP면접을 병행할 예정이라고 밝혔다.
[출처] 공무원저널
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