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중앙인사위원회, 2007 주요업무계획 확정·발표 |
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3960 |
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등록일 |
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2007-02-12 오후 4:44:14 |
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공무원 채용·배치, 패러다임을 바꾼다
중앙인사위,「2007년도 주요업무계획」확정·발표
[주요 내용]
□ 각 분야의 우수인재를 공직에 적극 유치하기 위해 대규모
일괄공채 중심의 현행 공무원 채용방식을 공직후보자 선발을
위한 '예비시험' 형태로 전환하는 방안이 추진된다.
□ 공무원 채용시험의 내용은 단순 지식보다는 문제해결능력 등
종합적 사고력을 측정하는 형태로 단계적으로 개선될 전망이다.
□ 7개 직종으로 복잡하게 쪼개져 있는 현행 공무원 분류체계를
행정환경의 변화와 실제 근무특성에 맞게 단순화하는 방안도 추진된다.
□ 중앙인사위원회(위원장 권오룡)는 12일 이 같은 내용을 담은
「2007년 주요업무계획」을 확정해 발표했다.
□ 인사위는 특히 참여정부 출범 이후 추진해온 다양한 인사혁신과제를
올해 말까지 성공적으로 마무리한다는 목표 아래
△전략적 인력관리 체계 구축 △고위공무원의 역량과 리더십 강화
△인적자원의 역량과 다양성 제고 △성과관리 및 처우개선 내실화
△인재의 발굴·활용기반 강화 등 5가지 과제를 올해의 전략목표로
설정, 정책 역량을 집중할 계획이다.
* 첨부 자료를 참조하세요.
더불어 추후 일정은 금년도 상반기 공청회 실시 => 금년내 세부 내용 확정
=> 08년 입법 => 3년정도 유예기간을 둔 후 실시 예정입니다.
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