경찰공무원 계급과 역할
| 계급별 | 계급장 | 역할 | 임용 |
|---|---|---|---|
| 순경 |  |
일선 지구대와 경찰서 · 기동대 등에서 치안실무 담당 |
- 순경공채(남 · 여) - 경찰행정학과 특채 - 101단 - 전 · 의경 특채 |
| 경장 |  |
||
| 경사 |  |
||
| 경위 |  |
- 지구대 순찰팀장 - 파출소장 - 경찰서 · 계장급 - 경찰청 · 지방청 실무자 |
- 경찰대학 졸업생 - 경찰 간부 후보생 |
| 경감 |  |
- 지구대장 - 경찰서 주요계장 및 팀장 (생활안전, 강력, 정보 2 등) - 경찰청 · 지방청 반장급 |
|
| 경정 |  |
- 경찰서 과장 - 경찰청 · 지방청 계장급 |
- 사법시험 합격생(특채) - 5급 행정 합격자(특채) ※ 별도 필기시험을 치러야 함. |
| 총경 |  |
- 경찰서장 - 경찰청 지방청 과장급 |
|
| 경무관 |  |
- 지방청차장 - 서울 · 부산 · 경기 · 인천 등 지방청부장 - 경찰청 심의관 - 경찰수사연수원장급 |
|
| 치안감 |  |
- 지방경찰청장 - 경찰교육원장 - 중앙경찰학교장 - 경찰청국장 급 |
|
| 치안정감 |  |
- 경찰청 차장 - 서울 · 부산 · 경기 · 인천지방경찰청장 - 경찰대학장 급 |
|
| 치안총감 |  |
경찰의 총수인 경찰청장 |
승진제도
신규채용과 더불어 인사제도의 2대 초석이며 실적주의 인사의 성패를 가름하는 관건이다. 승진제도는 직업공무원의 능력발전을 위한
중요한 수단으로서 승진의 기회는 인간 의 능력을 최고도로 발휘하는 기회를 주는 것이며,그들의 사기와 용기의 원천이되기도 한다.
승진의 구분
1) 시험승진 : 승진소요 최저근무연수를 지낸 경정 이하의 경찰관에 한해 필기시험, 면접시험, 교육훈련 성적 등을 합산하여 고득점순으로 합격자를 결정
| 계급별 | 순경 | 경장 | 경사 | 경위 | 경감 | 경정 | 총경 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 승진소요 최저근무연수 |
1년 | 1년 | 2년 | 2년 | 3년 | 3년 | 4년 |
※ 합격자결정
- 제1차 성적(30%) + 제2차 성적(30%) + 당해 계급 근무성적(25%) + 교육훈련성적(15%)
- 고득점순으로 결정
2) 특별승진 : 경찰직무에 특별히 공이 있는 자를 승진시키는 제도로, 연3회 정기적으로 실시하며 행정자치부장관이 필요할 때는 수시로 가능
3) 심사승진 : 계급별로 실시하며, 경찰청장이 필요하다고 인정할 때에는 계급별, 직무분야별로 실시 가능
4) 근속승진
- 순경을 경장으로 근속승진 임용하려는 경우: 해당 계급에서 5년 이상 근속자
- 경장을 경사로 근속승진 임용하려는 경우: 해당 계급에서 6년 이상 근속자
- 경사를 경위로 근속승진 임용하려는 경우: 해당 계급에서 7년 6개월 이상 근속자
- 경위를 경감으로 근속승진 임용하려는 경우: 해당 계급에서 12년 이상 근속자
승진임용의 제한
- 징계의결요구, 징계처분, 직위해제, 휴직 또는 시보임용기간 중에 있는 자
- 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 정직은 18개월, 감봉은 12개월, 견책은 6개월이 경과되지 않은 자
- 징계처분, 휴직, 직위해제 기간은 최저근무연수에 삽입하지 않음
- 경찰공무원 교육훈련 규정에 의한 교육을 받지 아니하였거나, 당해 교육성적이 만점의 60% 미만인 자는 승진대상자에서 제외
