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학과 시험위주 탈피, PSAT등 다양한 제도 도입 모색
1948년 정부수립 이후 단 한번도 변화가 없었던
공무원 채용시험에 일대 지각변동이 있을 전망이다.
중앙인사위원회(이하 인사위)는 “현재의 학과목 위주의 선발은
우수한 인재를 선발하는 데 적합하지 않으며 선진국에서도
이러한 형태의 시험을 통해 공무원을 선발하는 국가는 없다.”라고 16일
밝혀 앞으로 공무원 채용시험에 변화가 있을 것임을 강하게 시사했다.
인사위에 의하면 현재 인사위 내부에서는 시험제도 개선을 위한 태스크포스를
구성했으며, 이와는 별도로 현행 시험의 타당도 평가 및 문제유형과 제도 개편
등을 위한 시험전문기관을 설립하는 것도 검토 중에 있는 것으로 알려졌다.
중앙인사위가 추진하고 있는 공무원채용제도 변화내용의 구체적인 내용에는
면접의 강화 및 PSAT제도의 적극적인 도입 등도 포함되어 있는 것으로 나타났다.
이 중 면접 강화는 면접 응시자 1인에게 할애되는 시간을 지금보다
확대하는 것으로 구체적인 방침을 정한 상태이다. 이에 따르면
현재 1인당 15분이 할애되는 9급공채의 면접시간은 20분으로,
7급은 20분에서 30분으로 각각 확대시킬 예정이다.
그리고 전년도 국가직 공채의 면접에서 지식위주의 질문을 배제하고
개인의 경험을 통한 공직관을 점검했던 것에서 볼 수 있듯,
면접질문 및 형식의 다양화를 통해 응시자들의 상황대처 및
문제해결 능력을 평가할 것으로 알려졌다.
또한 중앙위는 당장 내년부터 5급 공채인 행정고시와 외무고시에서
학과별 시험을 전면 폐지하고 이를 공직적격성평가(PSAT)로 대체하는
한편 점차적으로 7ㆍ9급 공채에도 확대 실시할 계획을 검토 중이다.
중앙위는 이러한 일련의 변경계획들을 밝힌 뒤 “시험제도의 개선을 위한
연구에만 최소 5년이상이 걸릴 것으로 예상되기 때문에 당장 큰 변화가
생기는 것은 아니다.”라는 단서를 달았다.
채용제도의 변화가 향후 몇 년안에 이뤄질 것으로 예상되면서
수험가 역시 이에 대한 대비를 해야 할 것으로 보인다.
[공무원 저널]
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