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경기도 “파격적인 출산장려책 준비”
출산 공무원에게 근평 가산점 부여
경기도가 저출산 극복을 위해 출산 공무원에게 인사상 인센티브를 주기로 했다.
도는 출산한 여성 공무원이 현직에 돌아오면 3차례 연속으로 근무성적평가에서 3점씩 가산점을 주는 것을 주요 내용으로 하는 ‘저출산 극복을 위한 출산 여성 공무원 인사우대 방안’을 발표했다.
또 업무 복귀 시에는 3순위까지 희망보직을 신청 받아 원하는 곳에 배치하고 빈자리가 없을 경우에는 당초 소속 부서에 복귀시킨 뒤 정기인사 때 희망보직을 부여하기로 했다.
경기도의 근무성적 총점은 70점 만점(환산점수 80점)으로, 세 번 연속해 3점씩을 받으면 승진 대상자가 바뀔 만큼 비중이 크다.
이 같은 소식이 전해지자 남성공무원과 자녀를 둔 여성공무원들은 상대적 불이익을 우려하고 있다.
정숙영 가족여성정책국장은 “아이를 출산하는 것은 부부 공동의 책임인데 여성에게만 가산점을 부여하는 것은 역차별일 수 있고, 남성공무원에게도 가산점을 부여하는 방안을 고려해야 한다.”고 말했다.
도는 출산여성 공무원에 대해 가산점을 주되 어떤 방식으로 얼마만큼 줄지에 대해서는 좀 더 정교한 안을 만들 예정이다.
[출처] 공무원저널
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