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공무원 면접 깐깐해진다
7, 9급 면접시간 5분씩 증가
그동안 ‘통과의례’ 정도로만 간과되었던 공무원 시험의 면접이 당락을
결정하는 주요 변수가 될 전망이다.
중앙인사위원회(이하 중앙인사위, 권오룡 위원장)는 지난 12일 “면접
시험의 타당도를 높이고, 일부에서 제기하는 공정성에 대한 우려를 불식
시키기 위해 모든 공채 시험의 면접 시험을 강화하겠다.”고 밝혔다.
중앙인사위가 내놓은 방안으로는 면접시간 증가와 문제분석력 등을
측정하는 ‘실무과제’ 평가방식 도입이다.
우선, 행정고시의 경우 집단토론조 편성인원을 종전의 12명에서 6명으로
줄여 1인당 소요되는 토론시간을 본래 7~8분에서 15분으로 2배 늘어나게
했다.
또한, 실제 업무현장에서 현안이 될 수 있는 ‘실무과제’가 추가로 부여
된다. 응시자는 주어진 시간 내에 과제를 분석한 후, 해결방안을 서면용
지에 작성한다. 서면내용은 개별면접에서 관련 질의·답변 등을 거쳐
평가에 반영된다. 실무과제는 지난 외무고시에 시범 적용된 바 있다.
마지막으로 7급 공채와 9급 공채의 1인당 면접시간도 기존의 30분, 20분
에서 35분과 25분으로 각각 5분씩 늘어난다.
한편, 최근 서울행정법원은 지난해 면접시험 불합격자 38명(행정고시
15명, 7급 23명)이 제기한 불합격처분 취소소송에서 “면접시험에서의
합격 또는 불합격 결정은 원칙적으로 면접위원에게 부여된 자유재량”
이라며 원고 패소판결을 내린 바 있다.
중앙인사위 김홍갑 인력개발국장은 “법원의 이번 판결은 당연한 결정이
라고 보지만, 수험생들의 의견도 깊이 있게 살펴 면접의 신뢰성과 타당성
을 더욱 높일 수 있는 체계적인 면접시스템을 만들어 나가겠다.”고 밝혔
다.
참고로 올해 국가직 공채의 면접시험은 7급 11월 14~20일, 9급 9월 12~17
일에 각각 실시될 예정이다.
[출처]공인중개사
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