| 중앙인사위원회, 2007 주요업무계획 확정·발표 |
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구분
뉴스
등록일
2007-02-12
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공무원 채용·배치, 패러다임을 바꾼다 중앙인사위,「2007년도 주요업무계획」확정·발표 [주요 내용] □ 각 분야의 우수인재를 공직에 적극 유치하기 위해 대규모 일괄공채 중심의 현행 공무원 채용방식을 공직후보자 선발을 위한 '예비시험' 형태로 전환하는 방안이 추진된다. □ 공무원 채용시험의 내용은 단순 지식보다는 문제해결능력 등 종합적 사고력을 측정하는 형태로 단계적으로 개선될 전망이다. □ 7개 직종으로 복잡하게 쪼개져 있는 현행 공무원 분류체계를 행정환경의 변화와 실제 근무특성에 맞게 단순화하는 방안도 추진된다. □ 중앙인사위원회(위원장 권오룡)는 12일 이 같은 내용을 담은 「2007년 주요업무계획」을 확정해 발표했다. □ 인사위는 특히 참여정부 출범 이후 추진해온 다양한 인사혁신과제를 올해 말까지 성공적으로 마무리한다는 목표 아래 △전략적 인력관리 체계 구축 △고위공무원의 역량과 리더십 강화 △인적자원의 역량과 다양성 제고 △성과관리 및 처우개선 내실화 △인재의 발굴·활용기반 강화 등 5가지 과제를 올해의 전략목표로 설정, 정책 역량을 집중할 계획이다. * 첨부 자료를 참조하세요. 더불어 추후 일정은 금년도 상반기 공청회 실시 => 금년내 세부 내용 확정 => 08년 입법 => 3년정도 유예기간을 둔 후 실시 예정입니다. |
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